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1. 扩大有组织的学习援助项目 部门. 更新:大学已经成功了 将其结构化学习辅助(SLA)项目扩展到全国各地 部门. 2024年秋季，GVSU将提供54个SLA章节 计划在2025年冬季再建造49座. 此外，8个同伴协助 学习(PAL)部分和4个嵌入式辅导部分将 可在秋季和冬季学期. 学术事务 该司将评估这些举措的影响，以指导今后的工作 资源分配.
2. 投资扩大多元文化办公室的资源 事务(OMA). 更新:学生事务部 增加了一名专门的董事来领导OMA，并将继续这样做 评估人员需求.
3. 加强RA课程之间的联系 学生与校园资源. 更新:已实施和 正在进行的许多领域的学生支持.
4. 加强与学生组织的合作，确保 真实的表现. 更新:工作正在进行中 通过市场营销和沟通与参与 学生工作小组成员.
5. 开发为BIPOC量身定制的第一年体验课程 学生的成功. 更新:今年，大学 正在运行多个FYE飞行员，包括1YLC, EDH 181的奥利弗 威尔逊学者，BUS 101，和航行选项. 这些团体一直 共同致力于一组共享的学生学习成果和 协调评估.

以下建议将在夏季之后进行 工作组的努力. 它们需要额外的和持续的工作.

1. 对新员工进行强制性DEI培训 新员工培训. 更新:我们向所有人发布了一个虚拟培训 该部门正在跟踪2023年员工的参与情况 包容与公平. 新教员增加了组件 取向. 需要进一步讨论.
2. 在每个学院设立DEI职位或将其正规化 DEI承诺的责任. 最新消息:每所大学 要么有一个人的投资组合包括DEI领导和/或 委员会. 所有部门和学院都有代表参加 I&E激活和问责小组. 额外的讨论 欧洲杯押注网页协调和沟通将有所帮助.
3. 增加学生支持的可见性和可及性 资源. 更新:在Res Hall公告中增加了关注 董事会，湖人码头和电子邮件消息计划. 额外的 需要讨论和制定工作计划.
4. 开发和认证额外的DEI学习和发展 产品. 正在进行更新:.
5. 要求主管参与一定数量的DEI 每年培训时数. 更新:正在进行的讨论 探索可行性和问责制. 额外工作计划 发展需要.
6. 增加学生在教师中的参与度和代表性 以及员工招聘流程. 更新:我&E在探索 为学生提供培训和参与的机会 包容倡导者计划. 学生参与招聘 负责人民、公平和文化事务的新副总统. 一些地区 定期包括学生和其他人都非常愿意这样做. In 例如，中国科学院各单位一直在邀请学生公开参加活动 演讲，与候选人安排以学生为中心的午餐， 等.，并要求参与的学生填写评估表格 每个参与搜索的人都要填写，以便通知 委员会的建议. 制定指导和工作计划 参与过程是必要的.
7. 加强AALT学生参与队列连接 一些工作. 更新:正在扩大津贴职位 本学年面向学生开放.
8. 使用社交媒体等高参与度的工具来提高自己 与学生沟通. 更新:品牌任务 部队将成为一个咨询机构，为市场和 在通信领域继续推进这一建议.
9. 确保所有学生中有适当的肤色代表 大学品牌推广和传播工作. 更新: 品牌专责小组将成为谘询机构 营销和传播领域继续推进这一建议.
10. 为品牌工作小组制定过渡计划 成为一个咨询小组. 更新:进行中

以下是工作组成员和 行政当局同意，并正在或将继续努力. 一些 是否正在进行中，是否需要制定工作计划.

1. 发展和实施全面的同伴指导 program; Enhance peer-to-peer mentoring with targeted support for underrepresented students; Collaborate with the Honors College and OMA创建了一个点对点的指导项目. 注意: 工作计划应考虑到当前努力的清单.
2. 建立一个将建议警报与住房联系起来的程序 董事. 注:各部门之间的协调需要在 工作计划.
3. 扩大黑人优秀同伴领导的职责 全年规划. 注:计划今年试点.
4. 为黑人建立物质和情感的社区空间 和BIPOC驻地顾问. 注:需要工作计划.
5. 检讨市区空间，创造更私密和封闭的空间 支援服务范畴. 注:需要工作计划.
6. 建立一个持续反馈和评估的系统 学生参与招聘. 注:包含在总体中 学生参与员工招聘过程的工作计划.
7. 在期中和 期末调查. 注:计划试点.
8. 为部门主管举办DEI研讨会，以加强工作 领导. 注:教务长办公室正在进行讨论.
9. 创造正式的安全空间，让学生直接给予 向教师反馈课堂气氛. 注意:校园 气候报告系统已经存在. 探索其他 工作计划可以促进机会的发展.
10. 实施QR码系统，以增加事件的可见性和 订婚. 注:需要工作计划.
11. 通过全面的线上集中活动推广 平台. 更新:需要制定工作计划.
12. 开展调查以评估学生的学习效果 订婚 initiatives; Convene student focus groups to review 传播策略. 更新:需要制定工作计划.

下面的建议需要更多的讨论 了解预期的结果，以确保与包容性和 最佳实践，和/或确定优先级 所需资源. 

1. 创建一个受成功启发的多元文化助理项目 其他大学的模特.
2. 投资于办公室的三个额外的全职职位 多元文化事务(OMA).
3. 改善公平获得优质和负担得起的卫生保健的机会 有色人种学生.
4. 为OMA市中心的员工寻求1-2个额外的fte投资.
5. 建立主管问责制度，促进员工的健康发展 包容的环境.
6. 为促进包容性，优先聘用终身教职教师教授第一年的课程.
7. 试点和评估文化响应教学实践 通过教师评估.
8. 为学生创建一个持续的学者/奖学金系列课程， 教师和工作人员参与深度学习的包容性和 并将这些知识应用到GVSU社区/系统中. (工作组没有充分讨论)